Praxis

Wirtschaftswissenschaftliche Fakultät der Universität Münster

Vorstellungsgespräche erfolgreich führen

Wenn Sie als Bewerber die Einladung zu einem Vorstellungsgespräch erhalten, dann haben Sie bereits eine große Hürde genommen, denn nur rund 10% aller Bewerber schaffen es überhaupt bis zu diesem Punkt. Ihre fachlichen Kenntnisse und Fähigkeiten haben überzeugt. Nun heißt es, nicht locker zu lassen in den Bemühungen um den Job und sich gewissenhaft auf das Gespräch vorzubereiten.

Vorbereitung des Gespräches

Vorbereiten können Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch insofern, dass Sie die zugänglichen Informationen (insbesondere die Internetpräsentation) Ihres potenziellen Arbeitgebers gut kennen sollten. Es ist nicht besonders überzeugend, im Vorstellungsgespräch nach Dingen zu fragen, die man leicht vorher hätte recherchieren können. Genauso gut sollten Sie natürlich Ihre eigene Bewerbung kennen und sich auf mögliche Nachfragen dazu vorbereiten. Auch hier gilt: Nicht mehr zu wissen, was man dem Unternehmen oder der Institution in der Bewerbung geschrieben hat, irritiert den Gegenüber natürlich.

Checkliste - Die Vorbereitung umfasst:

  • die Zusammenstellung von Informationen zum betreffenden Unternehmen
  • die Formulierung von Fragen an das Unternehmen
  • die Vorbereitung auf das Gespräch selbst
  • die Vorbereitung der Anfahrt zum Gesprächstermin
  • die Auswahl Ihrer Kleidung zum Gespräch

Man wird von Ihnen erwarten, dass Sie sich über das Unternehmen, indem Sie arbeiten wollen, gründlich informiert haben. Zur Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch sollten Sie sich eine Faktensammlung anlegen.

Checkliste Unternehmensinformationen:

  • Produktpalette
  • Marktanteile
  • Kundenstruktur
  • Wettbewerbssituation
  • Umsatzgröße
  • aktuelle Neuigkeiten und Entwicklungen

Es ist zudem empfehlenswert, vorher notierte Fragen an Ihren Gesprächspartner zum Bewerbungsgespräch mitzubringen und sich die Antworten stichwortartig aufzuschreiben.

Beispiele für interessante Fragen sind:

  • Welcher Führungsstil wird in Ihrem Unternehmen praktiziert?
  • Haben Sie ein spezielles Programm zur Einarbeitung?
  • Wer wird mein direkter Vorgesetzter?
  • Wie sieht ein durchschnittlicher Arbeitstag aus?
  • Welche langfristigen Zukunftsperspektiven gäbe es für mich?
  • Wie oft und von wem bekomme ich Feedback?

Features

Verhalten im Vorstellungsgespräch

Folgende Fragen werden von Unternehmen sehr häufig im Vorstellungsgespräch eingesetzt. Unsere Empfehlung: Bereiten Sie die Antworten auf diese Fragen zu Hause vor und sprechen Sie die Antworten auch einmal laut aus (vor dem Spiegel oder einem/r Freund/in). Mit dieser Vorbereitung und einer umfassenden Information über das Unternehmen werden Sie sicherer in das Gespräch gehen.

1. Erzählen Sie uns etwas über sich.
2. Warum bewerben Sie sich für diese Position?
3. Warum sind Sie die/der richtige Kandidat/in?
4. Was erwarten Sie für sich von uns/von dem Job?
5. Was sind Ihre Stärken/Schwächen?
6. Worauf sind Sie stolz, was sind Ihre Erfolge/Misserfolge?
7. Was möchten Sie in 3/5/10 Jahren erreicht haben?
8. Warum haben Sie dieses Studium gewählt?
9. Wo liegen Ihre fachlichen Schwerpunkte?
10. Wie verbringen Sie Ihre Freizeit?
11. Welche Fragen haben Sie an uns (s.Vorbereitung)?

Features

Nachbereitung

In der Phase der Jobsuche bleibt es meist nicht bei einem Vorstellungsgespräch. Umso wichtiger ist es, jedes Gespräch zu reflektieren, um aus Fehlern zu lernen und somit noch gelassener in künftige Jobinterviews zu gehen.

Mit Absagen umgehen lernen

Die Nachbereitung eines Gespräches ist auch sinnvoll, wenn Sie den Job nicht bekommen haben. Denn Sie sollten analysieren, warum es nicht geklappt hat. So können Sie in Zukunft Fehler vermeiden. Versuchen Sie, das Gespräch anhand folgender Fragestellungen noch einmal nachzuvollziehen:

  • Was verlief während des Gespräches nicht gut?
  • Wo lagen die zentralen Punkte?
  • Welche Fragen konnte ich zufriedenstellend beantworten?
  • Was würde ich das nächste Mal anders machen?
  • War ich ausreichend vorbereitet?

Weitere Informationen

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